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2025年初级经济师《人力资源管理知识与实务》VIP全程班
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2025年初级经济师《人力资源管理知识与实务》VIP全程班
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课程介绍
课程目录
2025年初级经济师《人力资源管理知识与实务》VIP全程班(录播课)
初级经济师《 人力资源管理知识与实务》备考预习班
2025-备考预习班
01-备考预习(一)
时长: 00:27:49
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02-备考预习(二)
时长: 00:32:10
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初级经济师《 人力资源管理专业知识与实务》课程精讲班
2025-课程精讲班
01-第一章-第一节-人格及其理论(一)
时长: 00:31:23
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02-第一章-第一节-人格及其理论(二)
时长: 00:17:26
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03-第一章-第二节-智力与能力
时长: 00:16:02
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04-第一章-第三节-情绪
时长: 00:20:10
去学习
05-第一章-第四节-态度与行为
时长: 00:28:41
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06-第一章-第五节-价值观
时长: 00:14:17
去学习
07-第二章-第一节-团体的基本概念(一)
时长: 00:33:24
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08-第二章-第一节-团体的基本概念(二)
时长: 00:25:30
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09-第二章-第二节-团体内部的沟通
时长: 00:33:56
去学习
10-第二章-第三节-团体决策
时长: 00:21:09
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11-第三章-第一节-工作态度概述
时长: 00:14:36
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12-第三章-第二节-工作满意度(一)
时长: 00:21:17
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13-第三章-第二节-工作满意度(二)
时长: 00:20:42
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14-第三章-第三节-组织承诺
时长: 00:08:34
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15-第四章-第一节-人力资源概述(一)
时长: 00:20:27
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16-第四章-第一节-人力资源概述(二)
时长: 00:19:45
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17-第四章-第二节-人力资源管理概述(一)
时长: 00:20:56
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18-第四章-第二节-人力资源管理概述(二)
时长: 00:15:14
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19-第五章-第一节-工作分析概述(一)
时长: 00:28:17
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20-第五章-第一节-工作分析概述(二)
时长: 00:19:43
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21-第五章-第二节-工作分析的方法(一)
时长: 00:26:10
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22-第五章-第二节-工作分析的方法(二)
时长: 00:24:15
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23-第五章-第三节-职位说明书
时长: 00:15:19
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24-第五章-第四节-工作研究
时长: 00:28:44
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25-第五章-第五节-工作设计
时长: 00:12:50
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26-第六章-第一节-招募(一)
时长: 00:29:06
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27-第六章-第一节-招募(二)
时长: 00:29:35
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28-第六章-第二节-甄选(一)
时长: 00:24:38
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29-第六章-第二节-甄选(二)
时长: 00:20:54
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30-第七章-第一节-绩效管理概述
时长: 00:33:47
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31-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计
时长: 00:27:33
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32-第七章-第三节-绩效考核技术
时长: 00:23:21
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33-第八章-第一节-薪酬概述(一)
时长: 00:18:17
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34-第八章-第一节-薪酬概述(二)
时长: 00:25:35
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35-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计
时长: 00:32:20
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36-第八章-第三、四节-奖金、员工福利
时长: 00:32:54
去学习
37-第九章-第一节-培训与开发概述(一)
时长: 00:24:04
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38-第九章-第一节-培训与开发概述(二)
时长: 00:22:06
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39-第九章-第二节-培训与开发程序
时长: 00:33:33
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40-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(一)
时长: 00:30:26
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41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(二)
时长: 00:30:36
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42-第十章-第二节-企业规章制度管理
时长: 00:22:08
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43-第十章-第三节-员工情绪管理
时长: 00:19:40
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44-第十章-第四、五节-职业安全与健康、员工援助计划
时长: 00:31:43
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45-第十一章-第一节-劳动法概述
时长: 00:29:18
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46-第十一章-第二、三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容
时长: 00:23:21
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47-第十二章-第一节-促进就业
时长: 00:16:50
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48-第十二章-第二节-就业服务与失业管理
时长: 00:22:55
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49-第十二章-第三、四、五节
时长: 00:28:09
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50-第十三章-第一、二节-用工形式、招聘与录用
时长: 00:26:12
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51-第十三章-第三节-劳动合同订立
时长: 00:31:02
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52-第十三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理
时长: 00:19:12
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53-第十四章-第一节-工作时间与休息休假
时长: 00:33:04
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54-第十四章-第二、三节-工资制度、职工福利
时长: 00:32:19
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55-第十四章-第四节-女职工和未成年工的特殊劳动保护
时长: 00:14:36
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2024-课程精讲
01-第一章-第一节-人格及其理论(一)
时长: 00:31:56
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02-第一章-第一节-人格及其理论(二)
时长: 00:18:12
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03-第一章-第二节-智力与能力
时长: 00:18:37
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04-第一章-第三节-情绪
时长: 00:19:07
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05-第一章-第四节-态度与行为
时长: 00:31:03
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06-第一章-第五节-价值观
时长: 00:14:45
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07-第二章-第一节-团体的基本概念(一)
时长: 00:29:28
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08-第二章-第一节-团体的基本概念(二)
时长: 00:29:03
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09-第二章-第二节-团体内部的沟通
时长: 00:29:02
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10-第二章-第三节-团体决策
时长: 00:23:35
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11-第三章-第一节-工作态度概述
时长: 00:19:33
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12-第三章-第二节-工作满意度(一)
时长: 00:29:39
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13-第三章-第二节-工作满意度(二)
时长: 00:17:38
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14-第三章-第三节-组织承诺
时长: 00:12:26
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15-第四章-第一节-人力资源概述(一)
时长: 00:30:29
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16-第四章-第一节-人力资源概述(二)
时长: 00:12:32
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17-第四章-第二节-人力资源管理概述
时长: 00:35:54
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18-第五章-第一节-工作分析概述(一)
时长: 00:21:25
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19-第五章-第一节-工作分析概述(二)
时长: 00:29:04
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20-第五章-第二节-工作分析的方法(一)
时长: 00:30:30
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21-第五章-第二节-工作分析的方法(二)
时长: 00:28:57
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22-第五章-第三节-职位说明书
时长: 00:24:56
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23-第五章-第四节-工作研究
时长: 00:32:29
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24-第五章-第五节-工作设计
时长: 00:12:35
去学习
25-第六章-第一节-招募(一)
时长: 00:29:06
去学习
26-第六章-第一节-招募(二)
时长: 00:33:13
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27-第六章-第二节-甄选(一)
时长: 00:19:07
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28-第六章-第二节-甄选(二)
时长: 00:24:23
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29-第七章-第一节-绩效管理概述(一)
时长: 00:21:28
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30-第七章-第一节-绩效管理概述(二)
时长: 00:19:04
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31-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计
时长: 00:23:36
去学习
32-第七章-第三节-绩效考核技术
时长: 00:28:29
去学习
33-第八章-第一节-薪酬概述(一)
时长: 00:26:44
去学习
34-第八章-第一节-薪酬概述(二)
时长: 00:19:03
去学习
35-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计
时长: 00:36:46
去学习
36-第八章-第三节-奖金
时长: 00:18:13
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37-第八章-第四节-员工福利
时长: 00:23:54
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38-第九章-第一节-培训与开发概述(一)
时长: 00:33:07
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39-第九章-第一节-培训与开发概述(二)
时长: 00:27:12
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40-第九章-第二节-培训与开发程序
时长: 00:35:52
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41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理
时长: 00:21:09
去学习
42-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理(
时长: 00:17:49
去学习
43-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理(
时长: 00:17:25
去学习
44-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理(
时长: 00:20:45
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45-第十章-第二节-企业规章制度管理
时长: 00:22:55
去学习
46-第十章-第三节-员工情绪管理
时长: 00:22:01
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47-第十章-第四节-职业安全与健康
时长: 00:14:17
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48-第十章-第五节-员工援助计划
时长: 00:14:24
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49-第十一章-第一节-劳动法概述
时长: 00:25:26
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50-第十一章-第二节-劳动法律关系概述
时长: 00:24:16
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51-第十二章-第一节-促进就业
时长: 00:17:05
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52-第十二章-第二节-就业服务与失业管理(一)
时长: 00:32:16
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53-第十二章-第二节-就业服务与失业管理(二)
时长: 00:27:15
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54-第十三章-第一节-用工形式
时长: 00:16:27
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55-第十三章-第二节-招聘与录用
时长: 00:15:59
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56-第十三章-第三节-劳动合同订立
时长: 00:29:44
去学习
57-第十三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理
时长: 00:23:00
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58-第十四章-第一节-工作时间与休息休假
时长: 00:27:48
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59-第十四章-第二节-工资制度
时长: 00:28:14
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60-第十四章-第三、四、五节-职工福利、女职工和未成年工的
时长: 00:27:17
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初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》习题精析班
2025-习题精析班
01-第一章-个体心理与行为(一)
时长: 00:25:17
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02-第一章-个体心理与行为(二)
时长: 00:25:16
去学习
03-第二章-团体心理与行为(一)
时长: 00:22:55
去学习
04-第二章-团体心理与行为(二)
时长: 00:26:56
去学习
05-第三章-工作态度与行为
时长: 00:30:10
去学习
06-第四章-人力资源及人力资源管理概述
时长: 00:29:32
去学习
07-第五章-工作分析(一)
时长: 00:37:52
去学习
08-第五章-工作分析(二)
时长: 00:34:50
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09-第六章- 招募与甄选(一)
时长: 00:30:26
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10-第六章- 招募与甄选(二)
时长: 00:19:48
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11-第七章-绩效管理
时长: 00:30:56
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12-第八章-薪酬福利管理
时长: 00:32:25
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13-第九章-培训与开发
时长: 00:27:55
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14-第十章-员工关系管理(一)
时长: 00:31:37
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15-第十章-员工关系管理(二)
时长: 00:37:36
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16-第十一章-劳动法律关系
时长: 00:21:43
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17-第十二章-就业与职业培训
时长: 00:25:25
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18-第十三章-招用人员
时长: 00:24:07
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19-第十四章-劳动标准与劳动保护
时长: 00:26:43
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2024-习题精析班
01-第一章-个体心理与行为
时长: 00:35:39
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02-第二章、第三章-团体心理与行为、工作态度与行为
时长: 00:37:59
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03-第四章-人力资源及人力资源管理概述
时长: 00:24:22
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04-第五章-工作分析
时长: 00:23:48
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05-第六章、第七章-招募与甄选、绩效管理
时长: 00:36:36
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06-第八章、第九章-薪酬福利管理、培训与开发
时长: 00:33:25
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07-第十章-员工关系管理
时长: 00:20:51
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08-第十一章、第十二章-劳动法律关系、就业与职业培训
时长: 00:28:02
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09-第十三章、第十四章-招用人员、劳动标准与劳动保护
时长: 00:31:22
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初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺串讲班
2025-冲刺串讲班
01-第一章-个体心理与行为
时长: 00:29:08
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02-第二、三章-团体心理与行为、工作态度与行为
时长: 00:27:20
去学习
03-第四、五章-人力资源及人力资源管理概述、工作分析
时长: 00:32:14
去学习
04-第六、七章-招募与甄选、绩效管理
时长: 00:35:49
去学习
05-第八章-薪酬福利管理
时长: 00:25:11
去学习
06-第九章-培训与开发
时长: 00:14:00
去学习
07-第十章-员工关系管理
时长: 00:24:59
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08-第十一、十二、十三章-劳动法律关系、就业与职业培训、招
时长: 00:32:18
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09-第十四章-劳动标准与劳动保护
时长: 00:14:45
去学习
2024-冲刺串讲班
01-第一章-个体心理与行为
时长: 00:26:31
去学习
02-第二章-团体心理与行为
时长: 00:30:06
去学习
03-第三章-工作态度与行为
时长: 00:15:35
去学习
04-第四章-人力资源及人力资源管理概述
时长: 00:16:40
去学习
05-第五章-工作分析
时长: 00:24:44
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06-第六章-招募与甄选
时长: 00:19:57
去学习
07-第七章-绩效管理
时长: 00:22:18
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08-第八章-薪酬福利管理
时长: 00:21:51
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09-第九、十章-培训与开发、员工关系管理
时长: 00:34:49
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10-第十一、十二章-劳动法律关系、就业与职业培训
时长: 00:27:27
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11-第十三、十四章-招用人员、劳动标准与劳动保护
时长: 00:31:51
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讲义
01-第一章-第一节-人格及其理论(一).pdf
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02-第一章-第一节-人格及其理论(二).pdf
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03-第一章-第二节-智力与能力.pdf
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04-第一章-第三节-情绪.pdf
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05-第一章-第四节-态度与行为.pdf
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05-第一章-第四节-态度与行为.pdf
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06-第一章-第五节-价值观.pdf
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07-第二章-第一节-团体的基本概念(一).pdf
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08-第二章-第一节-团体的基本概念(二).pdf
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09-第二章-第二节-团体内部的沟通.pdf
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09-第二章-第二节-团体内部的沟通.pdf
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10-第二章-第三节-团体决策.pdf
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10-第二章-第三节-团体决策.pdf
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11-第三章-第一节-工作态度概述.pdf
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11-第三章-第一节-工作态度概述.pdf
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12-第三章-第二节-工作满意度(一).pdf
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12-第三章-第二节-工作满意度(一).pdf
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13-第三章-第二节-工作满意度(二).pdf
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13-第三章-第二节-工作满意度(二).pdf
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14-第三章-第三节-组织承诺.pdf
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14-第三章-第三节-组织承诺.pdf
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15-第四章-第一节-人力资源概述(一).pdf
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15-第四章-第一节-人力资源概述(一).pdf
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16-第四章-第一节-人力资源概述(二).pdf
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16-第四章-第一节-人力资源概述(二).pdf
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17-第四章-第二节-人力资源管理概述(一).pdf
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17-第四章-第二节-人力资源管理概述(一).pdf
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18-第四章-第二节-人力资源管理概述(二).pdf
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18-第四章-第二节-人力资源管理概述(二).pdf
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19-第五章-第一节-工作分析概述(一).pdf
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19-第五章-第一节-工作分析概述(一).pdf
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20-第五章-第一节-工作分析概述(二).pdf
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21-第五章-第二节-工作分析的方法(一).pdf
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22-第五章-第二节-工作分析的方法(二).pdf
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23-第五章-第三节-职位说明书.pdf
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24-第五章-第四节-工作研究.pdf
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24-第五章-第四节-工作研究.pdf
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25-第五章-第五节-工作设计.pdf
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25-第五章-第五节-工作设计.pdf
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26-第六章-第一节-招募(一).pdf
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26-第六章-第一节-招募(一).pdf
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27-第六章-第一节-招募(二).pdf
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28-第六章-第二节-甄选(一).pdf
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28-第六章-第二节-甄选(一).pdf
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29-第六章-第二节-甄选(二).pdf
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30-第七章-第一节-绩效管理概述.pdf
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30-第七章-第一节-绩效管理概述.pdf
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31-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计.pdf
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31-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计.pdf
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32-第七章-第三节-绩效考核技术.pdf
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33-第八章-第一节-薪酬概述(一).pdf
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34-第八章-第一节-薪酬概述(二).pdf
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35-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计.pdf
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36-第八章-第三、四节-奖金、员工福利.pdf
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37-第九章-第一节-培训与开发概述(一).pdf
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38-第九章-第一节-培训与开发概述(二).pdf
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39-第九章-第二节-培训与开发程序.pdf
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39-第九章-第二节-培训与开发程序.pdf
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40-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(一).pdf
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40-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(一).pdf
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41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(二).pdf
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41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(二).pdf
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42-第十章-第二节-企业规章制度管理.pdf
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42-第十章-第二节-企业规章制度管理.pdf
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43-第十章-第三节-员工情绪管理.pdf
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43-第十章-第三节-员工情绪管理.pdf
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44-第十章-第四、五节-职业安全与健康、员工援助计划.pdf
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44-第十章-第四、五节-职业安全与健康、员工援助计划.pdf
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45-第十一章-第一节-劳动法概述.pdf
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45-第十一章-第一节-劳动法概述.pdf
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46-第十一章-第二、三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容.pdf
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46-第十一章-第二、三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容.pdf
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47-第十二章-第一节-促进就业.pdf
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47-第十二章-第一节-促进就业.pdf
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48-第十二章-第二节-就业服务与失业管理.pdf
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2024 45-第十章-第二节-企业规章制度管理.pdf
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2024 56-第十三章-第三节-劳动合同订立.pdf
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2024 57-第十三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理.pdf
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2024 58-第十四章-第一节-工作时间与休息休假.pdf
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2024 59-第十四章-第二节-工资制度.pdf
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2024 60-第十四章-第三、四、五节-职工福利、女职工和未成年工的特殊劳动保护、工作场所劳动保护.pdf
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36-第八章-第三、四节-奖金、员工福利.pdf
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46-第十一章-第二、三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容.pdf
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